Como HRM Աշխատակազմի կառավարման համակարգ։ Մարդկային ռեսուրսների ավտոմատացված կառավարում
Պատվիրել շնորհանդեսComo HRM Աշխատակազմի կառավարման համակարգ
Աշխատակազմի կառավարման համակարգ Como HRM-ը մարդկային ռեսուրսների կառավարման ժամանակակից ծրագիր է, որը նախատեսված է ՄՌԿ ստորաբաժանումների ավտոմատացում ապահովելու համար։ Այն հատկապես օգտակար է 50-ից ավելի աշխատակիցներ ունեցող կազմակերպությունների համար։ Այն ամբողջությամբ ինտեգրված է Como ERP համակարգին ինչպես նաև ցանկացած մոդուլին, օրինակ՝ հյուրանոցի կառավարման համակարգին Como Hospitality կամ CRM համակարգին։ HRM Աշխատակազմի կառավարման համակարգ ը հնարավորություն է տալիս արդյունավետորեն կառավարման տակ պահել մեծաքանակ աշխատակազմը՝ կազմակերպելով գործընթացները կենտրոնացված և հստակ կերպով։ Այն ապահովում է ամբողջական տեսանելիություն մարդկային ռեսուրսների հետ կապված բոլոր տվյալների վերաբերյալ՝ անկախ ստորաբաժանումների քանակից։
Como ՄՌԿ ծրագրային համակարգը լայնորեն օգտագործվում է տարբեր ոլորտներում՝ ներառյալ բանկային, ֆինանսական, առևտրային, արտադրական, առողջապահական և այլ ոլորտներում, որտեղ կարևոր է աշխատակազմի կառավարման ճշգրիտ և հստակ գործընթացների ապահովումը։
HRM Աշխատակազմի կառավարման ծրագիր ։ ՄՌ կառավարման համակարգը հարմարեցված է մեծ աշխատակազմ ունեցող կազմակերպությունների կարիքներին՝ առաջարկելով մարդկային ռեսուրսների կառավարման ամբողջական և արդյունավետ լուծումներ: Համակարգի կիրառումը նպաստում է աշխատանքի թափանցիկության, արդյունավետության և կազմակերպվածության բարձրացմանը:
ՄՌԿ ստորաբաժանումների ավտոմատացում ՝ կազմակերպության կառուցվածք և աշխատակցի տվյալներ
HRM Աշխատակազմի կառավարման համակարգ ի միջոցով կառուցեք կազմակերպության կառուցվածքը և կառավարեք աշխատակիցների տվյալները դասակարգված և հստակ, իրականացրեք ՄՌԿ ստորաբաժանումների ավտոմատացում։
- Կազմակերպության հիերարխիկ կառուցվածք։ Սահմանեք բաժիններ, ստորաբաժանումներ և հաստիքներ։
- Հաստիկացուցակի կառավարում։ Հաստիքային միավորների փոփոխության և աշխատակիցների տեղաբաշխման հաշվառման հնարավորություն։
- Աշխատակից-ղեկավար հարաբերությունների դիագրամ։ Տվյալ աշխատակցի ղեկավարի սահմանում և կամ ղեկավարին աշխատակիցների կցագրում՝ ներառելով պատասխանատվության և հաշվետվողականության հստակ սահմանումներ։
- Թեկնածուի և աշխատակցի՝ անձնական տվյալների հավաքագրում և հաշվառում: Անձնական տվյալներ, կրթություն, աշխատանքային ստաժ։
- Անձնական կապերի դիագրամ։ Անձնական կապերի գրաֆիկական արտապատկերում, տվյալների ավտոմատ հավաքագրում ինքնակենսագրական թերթիկից։
- Գույքի հաշվառում: Աշխատակիցներին կցված գույքի և սարքավորումների հաշվառմանը՝ նվազեցնելով կորուստների և վնասների ռիսկերը:

Como HRM` Աշխատաժամանակի կառավարում և ավտոմատ տաբելների կազմում
HRM Աշխատակազմի կառավարման համակարգ ներդնելով աշխատաժամանակի հաշվառումը կիրականացվի ամբողջությամբ ավտոմատ ։ Աշխատաժամանակի կառավարման մոդուլը համատեղելի է մատնահետքի սկաներների և դիմաճանաչման սարքերի հետ, ինչը հնարավորություն է տալիս ապահովել մուտքի և ելքի ավտոմատ գրանցում։ Այս տեխնոլոգիաներն ապահովում են հստակ և անհատական վերահսկում՝ նվազեցնելով կեղծ գրանցումների և մուտքային տվյալների մանիպուլյացիայի ռիսկը։
Աշխատանքային գրաֆիկներ։ Հնարավոր է սահմանել և փոփոխել անհատական աշխատանքային գրաֆիկները, ինչը հեշտությամբ համակցվում է տաբելում՝ թույլ տալով ավտոմատ կերպով հաշվել և վերահսկել ուշացումները կամ բացակայությունները։
Տաբելների ավտոմատացված կառավարում։ Մուտքի և ելքի ժամանակների ավտոմատ հաշվարկ։
Տաբելում հարգելի բացակայության հաշվառում։ Ֆիզ արձակուրտ, բուլետեն , գործուղում, թրեյնինգներ, բուլետեն գործառույթների հաշվառման արդյունքում տաբելների գեներացիա։
Ուշացումների և բացակայությունների ծանուցում. ավտոմատ ծանուցումների միջոցով կարելի է տեղեկացնել պատասխանատու բաժիններին ու ղեկավարներին՝ ժամանակին արձագանքելու համար։

HRM Աշխատակազմի կառավարման ծրագիր ՝ աշխատավարձ և հավասարացված վճարներ
Como HRM Աշխատակազմի կառավարման համակարգը նախատեսված է աշխատավարձի հաշվարկի և բոլոր տեսակի ֆինանսական վճարումների կառավարման համար՝ ապահովելով գործընթացների ավտոմատացում և ճշգրտություն։ Ինչպես նաև այս HR ծրագիրը ապահովում է ՄՌԿ ստորաբաժանումների ավտոմատացում։
- Հիմնական աշխատավարձի հաշվարկ. աշխատակիցների դրույքաչափերի հիման վրա կատարվում է հիմնական աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ՝ ըստ աշխատաժամանակի և սահմանված գրաֆիկի։
- Լրավճարներ և պարգևավճարներ։ Արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային հերթապահությունների, տոնական օրերի համար, ինչպես նաև անհատական և թիմային բոնուսներ՝ ըստ սահմանված չափորոշիչների։
- Արձակուրդային և փոխհատուցումներ։ Արրձակուրդային վճարների ավտոմատ հաշվարկում, փոխհատուցումներ և այլ վճարներ։
- Վերջնահաշվարկ։ Աշխատանքային պայմանագրի դադարման կամ լուծարման դեպքում համակարգը ավտոմատ կերպով հաշվարկում է վերջնահաշվարկը՝ ներառելով չվճարված աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը, լրավճարներն ու այլ անհրաժեշտ վճարները
- Վճարված աշխատավարձերի և այլ վճարների հաշվառում ERP համակակարգում և Como Finance մոդուլում։

ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ և հաշվետվություններ
Como HRM համակարգը նախատեսված է փաստաթղթերի կառավարման ողջ գործընթացը պարզեցնելու և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանեցնելու համար։
- Աշխատանքային պայմանագրեր տարբեր տեսակի այդ թվում գործավարձային,
- Աշխատանքային հրամաններ և համաձայնագրեր,
- Ծանուցագրեր և տեղեկանքներ,
- Աշխատակցի անձնական թերթիկ,
- Աշխատաժամանակի հաշվարկման տեղեկագրեր /Տաբել/,
- Աշխատավարձերի հաշվարկման տեղեկագրեր,
- Ամսական պարտադիր հաշվետվություններ,
- Արտաքին մարմիններին հանձնվող տարատեսակ հաշվետվություններ։
Աշխատակազմի կառավարման համակարգ HRM ` հաշվետվությունների մոդուլը նախատեսված է աշխատակիցների աշխատանքի և կատարողականի ամբողջական վերլուծության համար՝ ներառելով KPI (Key Performance Indicators) ցուցանիշների վերլուծություն։
- Աշխատաժամանակի օգտագործման արդյունավետություն՝ ըստ նախապես սահմանված չափանիշների։
- Կատարված աշխատանքների ծավալը և որակը՝ թիմային և անհատական մակարդակներում։
- Արտաժամյա և նախագծային աշխատանքների կատարողականություն։
- Արդյունքների համեմատություն պլանավորված և փաստացի ցուցանիշների միջև։
